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  • 更新时间: 2008-01-17

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  • 了解一下,军事企业

    2008-1-17



    人家常说,天底下有3个行业最赚钱,
    毒品,武器,石油

    想了解一下军事企业,
    所以在网上调查一些资料来写些有关军事企业的知识。

    首先,军事企业通常是某个国家的国防承包商,
    军队,政府跟军事企业的关系是很密切的,
    相信军队和政府都持有军事企业的股份。

    军事企业不单单只是生产武器和飞机而已,
    比如黑水国际(Blackwater Worldwide),不只生产各种武器和飞机军队,同时也训练各部门的执法与战斗人员,
    另外也开设了黑水學院(Blackwater Academy)专门为政府和执法机构提供战术和武器训练,

    只要有战争发生,某些地区急需用到军事武器,
    军事企业就能大发特发。
    像Blackwater,成为美國在伊拉克與阿富汗的主要軍事任務承包商,
    在2000年成立到2006年,Blackwater的盈利爆涨了600倍左右,

    另外只要有军备竞争,军事企业也能从中获利不少,
    比如某国买进最新的军事设备,在旁边的邻国为了防卫,也急忙的增强本身的军事设备,

    其实军事企业的业务也未必只能国防业务里赚钱,
    有些军事企业也开发出不少科技,不只单单可以用在军事上,也可以用在民事上,
    最典型的例子就是雷达,
    一开始只是用在军事上的,到现在有不少民事领域也都需要用到雷达了,
    现在日本的有些汽车也开始安装微型雷达了,

    像波音公司 (The Boeing Company) 其中有一半的业务来自于非军事领域,

    根据全球军工百强最新2007年的排名,
    排在前面的几乎都是美国企业,几个最主要的是:
    Lockheed Martin
    Boeing
    Northrop Grumman
    美国军事领域生产的武器多数是卖给美国政府,而不是用于出口

    再来就有英国,日本,荷兰,意大利,法国,俄罗斯等,
    日本有Mitsubishi Heavy Industries,但是只有8%的业务来自于军事领域,

    这些军事企业的营业额都是很吓人的,
    Lockheed Martin 在2007年的营业额为360亿美金,
    Boeing 的营业额也有300亿美金。

    有些技术因为初期研发的资金太庞大了,
    私人企业无法冒险要投入几十亿美金来研发一个未必会成功的技术,
    所以要交由军事企业或军队等来做高科技的初期研发。
    过后再转移技术给民事企业的,

    如果战争没有利益,谁要发动战争呢?
    别说战争,光是演习需要用到的资金已经是令人咂舌了,
    通常演习不会光只是训练军队而已,因为这些花费实在很庞大,
    演习背后都是有一些原因,
    比如新加入某个军事联盟,照理通常要例行演习一次,
    或者是对敌国施压,要对方服从自己的策略。

    战争从部署到交战,背后要动用的资金更是大,
    战争的背后,通常都有利益的牵动。
  • 节省时间的20个办法

    2007-11-23

    看到这个文章,似乎和团长的某一帖满相似的,这些是很有用的做法,我也从中几个方法省下了不少时间。


    http://www.lcmart.com/53/viewspace_80.html


    节省时间的20个办法


    下面总结了二十个节省时间的方法,请根据你的需要选用它们:

    1. 对目标、任务、会议等事件分别按优先级进行排序。

    2. 从优先级最高的事物着手。

    3. 和拖延做斗争,如果事情重要,从现在开始做。

    4. 把大的、艰难的任务细分为小的、容易的部分。

    5. 为自己创造一小时的宁静,哪怕这需要很强的意志力,或者有时不起作用。

    6. 找到一个隐蔽的地方,如图书馆或空闲的办公室。

    7. 当你有重要的事情要处理时,学会对别人说“不”。

    8. 学会委派别人做事。

    9. 归纳相似的事情,把它们放在一起处理。

    10. 减少例行事务:它们不值得花费过多时间。缩短低价值的事件。抛开没有价值的信件和文书工作。委派别人完成、减少或推迟优先级很低的任务。

    11. 避免完美主义。记住80/20 定律。

    12. 避免作出过多许诺。对你在有限时间内能完成的工作持现实态度。

    13. 不要把时间表排得满满的,为自己留下一定机动时间应付突发事件。

    14. 设置时间限制。例如,做某些决定时,不应超过3 分钟。

    15. 聚精会神地做手头的事情。

    16. 处理重要事情时,使用大块的时间。

    17. 迅速处理困难的事情,等待和拖延不会使它们变容易。

    18. 文书工作争取只处理一次。

    19. 在行动以前,彻底地思索整件工作。

    20. 第一次就做好。

  • 道德的起源 是这样的....

    2007-7-10

    道德的起源 是这样的....

    刚刚看到这个文章,
    感觉到满有意思的,
    讽刺的故事带着一点道理,
    特别收录来这里做个记录,

    之一:道德的起源

    把五只猴子关在一个笼子里,上头有一串香蕉实验人员装了一个自动装置。
    一旦侦测到有猴子要去拿香蕉,马上就会有水喷向笼子,而这五只猴子都会
    一身湿。
    首先有只猴子想去拿香蕉,当然,结果就是每只猴子都淋湿了。
    之後每只猴子在几次的尝试后,发现莫不如此。
    于是猴子们达到一个共识:不要去拿香蕉,以避免被水喷到。
    后来实验人员把其中的一只猴子释放,换进去一只新猴子A。
    这只猴子A看到香蕉,马上想要去拿。
    结果,被其他四只猴子海K了一顿。
    因为其他四只猴子认为猴子A会害他们被水淋到,所以制止他去拿香蕉,A尝
    试了几次,虽被打的满头包,依然没有拿到香蕉。
    当然,这五只猴子就没有被水喷到。

    后来实验人员再把一只旧猴子释放,换上另外一只新猴子B。
    这猴子B看到香蕉,也是迫不及待要去拿。
    当然,一如刚才所发生的情形,其他四只猴子海K了B一顿。
    特别的是,那只A猴子打的特别用力(这叫老兵欺负新兵,或是媳妇熬成婆^O^)。
    B猴子试了几次总是被打的很惨,只好作罢。

    后来慢慢的一只一只的,所有的旧猴子都换成新猴子了,大家都不敢去动那香蕉。
    但是他们都不知道为什么,只知道去动香蕉会被猴扁。
    这就是道德的起源。


    之二:阶级的起源

    实验人员继续他们的实验,不过这一次他们改变了喷水装置。
    一旦侦测到有猴子要去拿香蕉,马上就会有水喷向拿香蕉的猴子,而不是全体。
    然后实验人员又把其中的一只猴子释放,换进去一只新猴子C。
    不同以往的是猴子C特别的孔武有力。
    当然猴子C看到香蕉,也马上想要去拿。
    一如以前所发生的情形,其他四只猴子也想海K猴子C一顿。
    不过他们错误估计了C的实力,所以结果是反被C海K了一顿。
    于是猴子C拿到了香蕉,当然也被淋了个透湿。
    C一边打着喷嚏一边吃着香蕉,美味但是也美中不足。
    A、B、D、E没有香蕉吃却也比较快乐,毕竟没有被淋到嘛。
    后来C发现只有拿香蕉的那个才会被淋到,他就要最弱小的A替他去拿。
    A不想被K,只好每天拿香蕉然后被水淋。
    B、D、E越发的快乐了起来,这就叫比上不足,比下有余嘛
    于是五只猴子有了三个阶级。
    这下子阶级也随着道德起源了。

    之三:道德的沦丧

    天变热了,笼子里的猴子们想冲凉却找不到地方。终于出现了一位反潮流英
    雄,猴子HERO。HERO在无意中碰到了香蕉,理所当然的引来了一顿饱打。但在挨打
    的过程中,猴子们享受到了冲凉的乐趣。等身上的水干了之后,猴子A在无意中碰撞了
    HERO,使HERO又一次接触到了香蕉,于是,猴子们享受了第二次冲凉,HERO遭到了
    第二次痛殴。
    在此之后,只要大家有冲凉的需要,就会有一只猴子X挺身而出,对HERO进行
    合理冲撞。
    大家对HERO的态度也有了明显的不同,在平时大家会对HERO异常温和,以弥
    补在冲凉时为维护规则而不得不对它进行的暴力举动。
    一天,在大家冲凉时,饱受折磨的HERO闻到了香蕉的清香,生物本能使它在别
    的猴子心有旁鹜时将香蕉吃了。而且此后没有了新的香蕉来填补空缺。猴子们陷入了
    另一个尴尬境地:没有冲凉的水,也没有香蕉,只有HERO。
    于是,另一个规则形成了。猴子在烦躁的时候会痛打HERO出气,HERO不得反抗。
    当笼子里的旧猴子被新猴子换掉时,新猴子会在最快的时间内学会殴打
    HERO。
    终于有一天,老天有眼,历尽沧桑的HERO被另一只猴子代替了。猴子们失去
    了发泄的对象,只能任意选取一个目标进行攻击。从此以后,笼子里的猴子们不吃不
    喝不冲凉,唯一的举动就是打架。
    这就是道德的沦丧。

    之四:道德的重建

    实验人员对猴子们的争斗不休感到不安。为了重建道德秩序,他们决定继续
    供应香蕉。
    一天,正在混战的猴子们发现头顶多了一串香蕉,它们其中的一个A不顾身上
    的剧痛,把香蕉摘了下来。于是久违的甘露出现了,未曾尝过甜头的猴子们先是茫然
    失措,继而争先恐后的加入冲凉的行列。香蕉反而被遗忘了。当猴子B、C、D、E发现A
    在享受淋浴的同时还吃着美味的香蕉,嫉妒心使它们暂时团结起来,共同K了A一顿,
    将A吃剩的香蕉夺过来,但是,此刻的香蕉成了匹夫怀里的宝玉,得到它的猴子虽然可
    以享受美味,但付出的代价也是巨大的。
    实验人员不断放入香蕉,却发现战斗比以前更激烈了。分析清楚原因后,他
    们用木头做了一个假香蕉扔进了笼子。此时猴子们已经学聪明了,它们知道触摸香蕉
    可以享淋浴,而试图独占香蕉则会遭到痛扁。于是,一个新的现象出现了,当猴子们
    有冲凉的需要时,会有一只猴子将香蕉拿起来,而当它发现有遭到攻击的可能时,它
    会马上放下香蕉逃到一边去。这样,猴子们都能冲凉,但是又不至于再象以前那样N败
    俱伤。
    没有猴子发现那个香蕉是假的。

    之五:信仰的起源

    五只猴子A、B、C、D、E三个阶级快乐地生活了很久。
    他们精确的给出了三个阶级的定义,即吃香阶级、拿香阶级和干看着阶级。
    可惜猴子A由于长期的水中作业无可避免地引发了它肺部功能的衰竭。
    一天他在例行的拿香蕉作业中跌倒了就再也没有爬起来。
    于是实验人员又送进了一只同样孔武有力的猴F。
    当然他还是对屋顶的香蕉很有兴趣。
    不幸的是他最终以微弱的劣势被以C为首的群猴再次海K。
    第二天,又到了拿香蕉的时候。
    猴子C很无所谓,反正他还要吃香蕉,反正他不会被水淋到。
    真正恐慌的是B、D、E三猴。
    F是那么的健壮,他们这些媳妇是熬不成婆了
    他们将面临一个艰难的抉择,谁该去步A的后尘?
    猴子B、D、E展开了激烈的争论,讨论谁最应该做下一个拿香阶级。
    猴子F很奇怪也很好奇,什么叫“拿香阶级”呢?
    猴子B、D、E解释道:所谓“拿香阶级”就是猴子界勇敢者的阶级。
    需具备一不怕苦二不怕死的大无畏精神方能得此殊荣。
    猴子F闻听不禁有些神往,有些跃跃欲试。
    当然他最终达到了目的,作了唯一的拿香阶级。
    再后来,B、D、E三猴陆续被换出局,换来的猴子个个健壮如C。
    他们继续大大出手,不过目标不是香蕉,而是那个唯一的拿香阶级。
    于是信仰也出现了


    之六:迷信的起源

    后来A终于被好心的实验人员拉出了苦海。
    新来了猴子F。
    C觉得有必要维护自己的阶级地位,B、D、E则生怕自己顶了A的缸……在
    各种复杂心情的作用下,B、D、E在C的带领下爆扁了F一顿,然后强令F做拿香蕉
    阶级。
    F开始不乐意,后来慢慢在B等的劝说下等“待多年的媳妇熬成婆”这一宿
    命。
    慢慢的老资格的B、D、E猴子渐渐被淘汰,C发现自己在体力上不再占有
    优势,很难再通过武力让这一游戏规则继续下去,觉得十分苦恼。
    这时,一只最有希望升级为吃香蕉阶级(暨C的理所当然接班人)也是C谋
    臣的H向C进言。于是君臣定计。
    H开始依*自己多懂几种猴语而在其他若干猴面前树立的权威形象向其他猴鼓
    吹:“每一只新来笼子的猴子都是有罪的,这种罪责来自血统。……只有摘香蕉的猴子
    才 能被(实验人员)送到天堂。”
    事实上,因为被水冲很容易得肺炎病倒而被实验人员淘汰掉,猴子们不知道
    反而以为被淘汰的猴子真的进了天堂。
    渐渐,猴子都相信了这套理论,并且讲给每一只新猴子听。
    然后就这么流传下去越传越神奇。以至于后来摘香蕉阶级的猴子都为了能摘
    香蕉而大打出手。……
    这些都是C没有想到,H没有看到的,那时他们都已经死了。
    然而迷信就这么诞生了。

  • FOX的越狱真用心 Europeangoldfinch.net

    2007-2-22

    在越狱的第二季第六集里,Michael 对逃犯们说如果你们在逃亡过程中有什么需要互相交流的,登陆europeangoldfinch.net网站。

    还真有较真的观众,居然能够记住这么长的域名,还登录上去了,结果还真有这么一个网站~!

    FOX真的挺搞的,这个认真态度和推广模式也值得国内电视界借鉴。这就是,不放过任何一个细节。北京大学软件与微电子学院超级博客2E;n h`(F


    附:金翅雀网站的故事北京大学软件与微电子学院超级博客LzTy{*q R@

    注:以下文字均来字国外一些论坛,我仅做了一些翻译,并非我原创.
    (i
    在Episode 6 中,Scofield 告诉 Scure,以后可以在www.europeangoldfinch.net 发贴联系.北京大学软件与微电子学院超级博客#K2zk"`XV7x:pC
        这个网站是什么呢?打开一看,是一个金翅雀爱好者web site, 只有几个帖子,但是不能post.
    Y@b\P0    好,跟我打开一个网站 www.allwhois.com,这是一个域名查询的网站,在输入框输入 "europeangoldfinch.net",  search,在它下面的文本框里就可以看到注册信息了,重要信息摘抄如下:

    Registrant:北京大学软件与微电子学院超级博客1A Y7v3Pj-W2I
         Twentieth Century Fox Film Corporation (DOM-1518208)北京大学软件与微电子学院超级博客&l~T5Z\M"|_
         10201 W. Pico Boulevard Los Angeles CA 90035 US    
    Domain Name: 北京大学软件与微电子学院超级博客S!v.UsO[ w$g
         europeangoldfinch.net
    Bn)b(cr$a1m0Administrative Contact:
    Fox Webmaster (NIC-14208203)  Twentieth Century Fox Film
    ov1P8B9L L ^3Z u0Corporation
    (j] y3d N8[N2V2]/g0     Intellectual Property Department P.O. Box 900 Beverly Hills CA 北京大学软件与微电子学院超级博客yf([ ]i+r7uq;cH
    90213 US
    E'uw!T%k[A'l+diZ8~0     wmf@fox.com +1.3103691000 Fax- -
        Created on..............: 2006-Jul-31.北京大学软件与微电子学院超级博客? K'u%O,j u"e{.?
        Expires on..............: 2007-Jul-31.北京大学软件与微电子学院超级博客uF$wOUg|
        Record last updated on..: 2006-Sep-12 15:15:04.

    以上查询结果说明,这个域名是fox官方在今年7月31号注册的(写第二季剧本的时候?),而不是Prison Break fans 的杰作.
    X m `6H1F)K#|:a k*v0    另外,有人发现europeangoldfinch网站的一个Java***脚本www.europeangoldfinch.net/egf.js  ,也正是指向了fox的网站.
    .r&Ow(_&s0    http://www.fox.com/prisonbreak/europeangoldfinch/  (这是被fox网站上的europeangoldfinch)

      好,上面这么多,证明了一点www.europeangoldfinch.net/是可信的.那么我来找找线索吧.北京大学软件与微电子学院超级博客#s(](W@v4jiR
       我们打开www.europeangoldfinch.net网站,第二个帖子 "US SouthwestSighting???",点开它,一直下翻,找到一个 FISH 40(Scofield在prison里被叫做fish,房间号是40)发的帖子,看它的内容
    :ZBy0o:p.c'C8TR0   Bolshoi Booze 6/4
    b _6HR(M DuT1W0   Bastimentos 7/4

    这是什么意思?其实,在Scofiled身上就有这个纹身,看下面的贴图.
    VU&Y,u$\,A Xf0   以文字来解释,Bolshoi Booze,有人认为这会是scofiled逃亡Mexico的美国边境线的一条小路.北京大学软件与微电子学院超级博客'H Py2RA
       Bastimentos.google一下,你很快会发现,这是一个巴拿马的城市,Scofield可是提到多次要巴拿马去的.北京大学软件与微电子学院超级博客'H7M,b8V*I-R
       以数字来解释,从Socfield的吻身来看,这些很明显是数字,它们是北京大学软件与微电子学院超级博客]4s9w \[
       32 0 09          104 57 09
    7^1@*A/yl Wyl0   在google earth里输入 32 0 09N,104 57 09W这是新墨西哥洲(New Mexico)和德克萨斯洲(Texas)的边上,当然离Mexico也很近了.

    http://www.prisonbreak.cn/forum/viewthread.php?tid=4232&extra=page%3D2
    p;y v }:Z?S6U5F0   这个帖子有对这个数据的详细分析.
    +p fDp#N4IO0
    ^:YdI~*[&h,D0    这是有europeangoldfinch网站引发的在国外网站的一些想法.
    北京大学软件与微电子学院超级博客)@这个帖子有对这个数据的详细分析.
    并非是我的原创,我仅仅做了些翻译.北京大学软件与微电子学院超级博客(r:O[H$qng
        我认为europeangoldfinch网站还有更多的信息,这里的PB迷们,都去找找看,
    (Mia!J+N%{0有什么想法大家一起跟贴.

    以上都是转帖的,
    一方面也是惊讶FOX竟然能把电视剧里面的剧情搬上现实生活。
    北京大学软件与微电子学院超级博客

  • 巴菲特和盖茨捐出大部分身家

    2007-2-07


    巴菲特向世界正式宣布捐出巨额善款,并且把它的去向也介绍得明明白白。
    善款将分别进入全球首富、微软董事长比尔·盖茨创立的“比尔及梅琳达盖茨基金会”以及“苏珊-A-巴菲特基金会”等共5家基金会,其中盖茨基金将收到全部捐赠额的5/6
    精明的巴菲特了解到,盖茨的基金会的运作也不是一件容易的事。他的大笔捐款确实可以为盖茨的基金会充实进大笔可控资金,为战胜世界贫困、疾苦、疾病和不平等做出一些贡献。
    比如,巴菲特带给盖茨基金会的“礼物”可以把该基金会的重点领域扩大到一些“心有余而力不足”的其他更新的领域,比如小额贷款、农业、特别是对诸如非洲等比较贫困的地区来说,一些资金的提供更为紧迫。

    同时,比尔.盖茨也宣布捐出95%的家产。

    这篇新闻,
    让我联想了很多东西,巴菲特和比尔.盖茨真的肯就这样的把钱给捐出去吗?
    他们都是精打细算的生意人,
    这件事违反了作生意人的原理。
    查查外界对此件新闻的反应,
    简直是一面倒的支持,
    人人都相信他们是这么的诚心诚意为了这个世界,
    之前几个研究,
    我都对这些关于企业家说出来的思想观念感到非常的怀疑,
    明星企业家有对大众灌输教育意义的任务,
    另外也要为自己赢一些人心筹码。

    我对这件新闻很感兴趣,
    巴菲特捐出85%財富,
    盖茨基金捐出95%的家产。

    仔细一看,
    他们捐给谁,
    巴菲特捐给“比尔及梅琳达盖茨基金会”以及“苏珊-A-巴菲特基金会”等共5家基金会,其中盖茨基金将收到全部捐赠额的5/6
    盖茨捐给“比尔及梅琳达盖茨基金会”

    这令我联想到,

    巴菲特和比尔盖茨如果不把钱捐出去,
    他们未来留给子孙的钱必须要征收50%以上的遗产税,(根据美国法律,高于200万美元以上,就要交非常高的税)
    假设他们如果成立一个基金会,
    把剩下的钱全捐进基金会,
    这些钱不需要交遗产税,
    他们可以利用这个基金去保留他们的财富而不需要交遗产税。
    再来,看看盖茨基金会立的条文,
    该教育慈善基金明文规定:任何基金捐赠人都享有对自己所捐赠数额的80%的话语权,如果你最终捐出10万美元,就可指定其中8万美元的使用用途。

    比尔盖茨如果是最大的出资人,
    如果他要用一部分的钱去帮忙某个亲戚,
    从法律上来说却不会有行贿或受贿的嫌疑,
    而且,该基金不只从事慈善用途,
    另外该基金也有从事投资事业,
    这些投资事业也涉及到开设创业基金以资助有前途但苦无资金的小企业。(俗称angel,天使事业)

    在商业社会上,
    有一种权力叫话语权,
    假设你和你朋友买了一架电脑,
    你出80%的钱,你朋友出20%的钱,
    你就具有这架电脑最大的话语权,
    因为你是出最多钱的人,
    假设最近电脑中了某个病毒,
    使得电脑开启programs时,
    常常会有拖慢的现象,
    这架电脑是否要重新format
    怎样都应该征求你的意见,
    你具有比较大的控制权。

    另外,
    按照美国的政策,
    父母可以在孩子没有上大学之前为其购买教育基金,
    所以作为慈善基金受到政府的鼓励。
    具体来说,
    就是父母每为孩子交纳1000美元,
    政府就会相应地在这个孩子的基金账户里再补给1000美元。


    想了一想,
    巴菲特和比尔盖茨也许就利用了慈善基金来合法的去避税,
    并宣扬他们如何造福人群,救助穷苦的人,(实际上他们也有作)
    这样在法律上他们的行为就被正义化,
    在情义在法理也更加站得住脚,
    比尔盖茨和巴菲特真正其实也应该捐了不少钱,
    捐钱过后也在社会上获得更多的话语权,
    精明的生意人就是不会这么容易露出破绽。

    短短2年,
    我的思想模式就完全改变了,
    以前我还是喜欢看企业家的语录,
    认为成功的模式就是那些东西,
    心态和性格要正确,

    到了现在,
    改观了非常非常多,
    现在我大概能看见一点点商业世界的谱了,

    手段越狠,嘴巴就要越甜,
    富有的家族通常会建立一些信托基金,并交由家庭成员掌管以合法避税,
    同时,他们早就想好了第二步和第三步等等.......
    基金会平常也要捐一些钱,
    这样就没有人有足够的理由去怀疑他们了。

    马来西亚的法律也是差不多,
    比如直销公司不小心犯法了,
    其实是可以要求特赦的,
    但是,
    根据直销法第42条
    前提是该直销公司必须有曾经用过收益进行慈善事业、福利事业、宗教事业、教育事业、社会公益事业等方面,
    另外以方便消费者为目的被要求提供直销产品和服务者,

    只要他们在卖的产品时,
    时不时地宣扬一下他们为社会所作的贡献,
    宣言一下公司希望减低消费者的种种的不方便,
    公司想让世界上的人更加快乐和健康,

    之后他们其实就已经巧妙的达成要求特赦的两个主要条件,
    公司有曾经用过收入进行慈善事业,
    公司的目的是希望消费者可以更方便和更省钱的去购买产品。

    很多事物看法律条文就可以略知很多策略背后的目的。

    有时,
    我也常在想我是不是变成阴谋论者了,
    但是,我实在找不出有什么证据证明他们就如我们"想象"的一样,
    那么的光明面,只注重心态不注重谋略,
    当年微软对付苹果电脑时也是什么手段都使的出来,
    我实在想象不出有什么企业家不用任何谋略就可以坐拥帝国的,
    不用任何谋略的企业家玩的过敌对企业的肮脏手段吗?
    另外他要如何应付手下的谋权篡位呢?

    我实在想象不出有人光靠心态就可以对付他们,
    我还是觉得这样配合起来最好,

    天使的战略,恶魔的谋略。

    至少比较像个有风度的生意人,
    至少在贪在坏的时候,
    也知道自己要的是什么,
    不会永远无法把脚从烂泥里拉出来。



  • <暗之章>~主仆关系

    2007-2-02

    <暗之章>~主仆关系

    老板就像王,员工就像家臣.
    王不可以自己作黑脸,王一旦自己作黑脸,恐怕家臣会群起叛变.
    老板身边必须要有个得力助手,同称主管.
    来,想想看,老板与主管的黑脸和白脸的配合.

    第一个,老板作黑脸,主管作白脸,这个是最危险的做法,
    下属只会在老板在场的时候勤劳做工,老板一不看守,员工就会群起偷懒.当下属遭到老板责骂时,下属心理会对老板产生狠意,而且忠诚度会大跌.
    最危险的情况,主管只要计划带着人另起茅庐,主管就可以轻松的带走很多人,因为下属的忠心来自于白脸主管,并非黑脸老板.
    对于这种组合,不但无法有效的管理员工,也要受到主管另起茅庐带来的危险,老板可要劳心劳肺的多了,老板也无法抽出时间拟定更重要的决策.

    第二个,老板作黑脸,主管也作黑脸
    基本上,这种组合的确可以有效的管的住下属,主管也无法轻易的另起茅庐,但下属毫无忠心感,可能会导致下属带着其他下属另起茅庐,只要别的势力一来挖角己方的人才,已方要留住人才的情况下完全处于下风.
    因为以心理学来分析,一个非常具有知识,能力的人才,他会在心理上十分渴望一个肯定他自己能力的人,如果他在一个生怀绝技的情况下,无法得到一个肯定自己或者看中自己的人或是可以激励自己的人,那他就会感觉到在这家公司找不到他要的东西.最后他会非常容易萌生跳槽的念头.
    而且,根据马思劳人类需要阶梯(Maslow Hierarchy of Needs)
    通常人满足了基本生理需要,再满足了安全需要,再来的就是满足精神需要.
    所以人为求得到心理平衡,人会要求尊重需要,只要有人欣赏他的才华并给予肯定,通常他就会为你作任何事.

    第三个,老板作白脸,主管也作白脸
    这种组合对于某些特别组织非常适合,这也是国外最近流行的放任式管理,原因可能是现代人大多非常具有自己的主见,这对有能力的人才可以说是非常的适合的管理方式.
    另外以心理学上来分析,假如给予某个人特定的重要职位之后再给予某个人的肯定.原本不具有这个职位能力的人,就会非常努力的去吸收这个职位所应该具备的知识,慢慢的,原本不具备这个职位资格的人就会变成拥有这个职位资格的人.不过这种心理现象只出现在具有非常多的知识但还没有得到受到别人肯定的人.
    不过这种组合还有个弱点,在管理员工方面,员工可能会常常偷懒,没有勤劳的工作.

    第四个,老板作白脸,主管作黑脸
    这种组合是非常奥妙的,就像上面说的
    老板就像王,员工就像家臣.
    王不可以自己作黑脸,王一旦自己作黑脸,恐怕家臣会群起叛变.
    第1,主管作黑脸,可以有效的管的住下属,下属不敢轻易偷懒.
    第2,可以满足到员工的精神需要,当员工在被黑脸主管教训时,会想到还有一个白脸老板在,员工会想到努力的作搞不好会得到白脸老板的赏识.
    第3,主管作黑脸,家臣的忠心来自于白脸老板,并非来自黑脸主管.因此,黑脸主管如果计划另起茅庐,他也无法带走任何员工.
    第4,老板要操心的事将会很少,能交给下属管的事,就交给下属管.把管理的职务交给黑脸主管管,老板自己可以有更充足的时间拟定更重要决策.

    此外,黑脸主管在责备下属时,白脸老板不应该在场.
    第1,会使白脸与黑脸的界线模糊.
    第2,黑脸主管在责备下属时,如果白脸老板在场,黑脸主管的地位会沦为老板的"发言人".


    对家臣来说,整个组织就是他的全部,
    对王来说,任何一个家臣离开,他都可以找另外一个家臣来代替.
    王就像在下棋,家臣就是在棋盘上的棋子.

    想想看,你要作王还是要作家臣?
  • 惊天大秘密,成功人士操控大众的心理战术

    2007-2-02

    这篇文章是我以前在佳礼发的,留个备份在这里吧。

    惊天大秘密,成功人士操控大众的心理战术

    平常我老是潜水,倒时发觉非常利害,聪明和有过人见解的网友们常常不爱发帖.
    各位过人见解的网友,有什么意见的话,就请发表吧.大家来个脑力震荡.

    要开办自己的公司,并使这间公司强大起来,需要靠的是什么?
    坊间书籍的正确答案是:决心,毅力,努力,热诚和勇气......
    但是,这些只对了一半,正确来说,这些是成功人士们玩弄的战术.
    在硬币的这一面,95%人相信成功是依靠这些心态.
    在硬币的另一面,5%人缺相信相反的东西.

    千万不要相信成功人士说的话.
    为什么?你认识松下新之助吗?
    日本在1740年,有一个叫作石田梅岩的人,他创办了自己的石门学派,他的思想"石门心学"跟对整个日本影响非常大.
    他主张,
    即使没有利益,也要去劳动.勤劳是美德,劳动既是精神修养,又是行善.
    节约是美德,浪费是可耻的.
    他还说,劳动本身就是修行.
    当时,日本政府,企业和财团看见了他的学说,就决定积极推广他的理论,包括松下新之助.
    坊间出现了一大堆石田梅岩的书籍.
    你知道为什么吗?
    在这之前,假设本来一个工人每日工作8个小时,应得8万日元,
    推广他的理论后,一个工人每日工作12个小时,只得8.5万日元.
    他们认为,与其下班时间闲着,倒不如把工作当成修行.
    这样的观念使公司收益,员工损失.
    这是一个有关公司如何控制员工的例子.

    你们可以试试看去一下书局,去找有关于如何成功的书.
    你一定会发现到,95%的书只写成功只需感情,不需要理智似的.
    你很少会看到用理智来解释成功的书籍.

    就好像一般的业务公司,当你业绩不好时,公司就会对你说,你不够热诚,不够积极,你不够爱你的产品和顾客.
    但是,顾客永远不会你的这些原因而接受你的产品,被人拒绝超过50次仍然还用同一招的人还大有在.
    这就是一般业务,传销公司的鸦片政策,当你没信心的时候,就用各种利诱来使你回复信心.

    95%的书里的都是一样,成功必须热诚,决心,毅力......
    只有5%的书会教你如何用理智的成功.

    你知道为什么吗?
    因为写这些书的人并不知道如何成功,但他们知道这样写才有销量,因为人在作决定的时候大多都依靠感情,要激起看书人的情绪,就可以保持销量.
    就如这个主题,"惊天大秘密,成功人士操控大众的心理战术惊天大秘密,成功人士操控大众的心理战术
    但你看到这个主题时,你会感受到惊喜,稀有,好奇,疑问.使你们因为这些心理状态进来看我的帖.
    如果我把主题改成"成功企业家论",你会就感受到沉闷,疲倦.
    你可以自己走一趟书局,看看能吸引你目光的书的主题是什么?
    作家出书的目的当然不是造福人群,只是为了钱.

    作家出书的目的还有另外一种,其中就是企业家的自传.
    紧记,千万不要相信成功人士自传里写的东西.
    原因很简单,但你们必须先了解什么是黑白脸的战术.
    不同的行业有自己的适合组合.
    你可以看看很多非常大的公司,你会发现很大比率会是这个组合.
    这就是白脸老板,黑脸主管.

    假设,
    黑脸老板,黑脸主管
    虽然能够管理下属,但是下属无法产生忠诚心,下属非常容易被挖走.

    黑脸老板,白脸主管
    下属常常会偷懒,公司定政策下来没有什么执行力,而且下属喜欢白脸主管多过黑脸老板,只要白脸主管一下决定,很多下属会跟着白脸主管一起另起茅庐.

    白脸老板,黑脸主管
    下属只忠于白脸老板,讨厌黑脸主管.一来防止黑脸主管另起茅庐,二来有黑脸主管很好的管理公司.但下属被黑脸主管责备而想辞职或跳槽时,都会只要再忍下去的好好表现搞不好就能得到白脸老板的赏识.

    这个组合可以同时作到严厉管教家臣,但家臣永远忠于主子的现象.

    所以,实际上有很多的成功人士出自传的目的是,
    要制造自己的白脸的形象,使公司员工忠于自己.
    也可以制造明星效应,让自己公司的员工保持士气,扩展自己的名声.当在与其他公司生意来往时,因为自己公司的名声和气势都大过对方公司,所以在谈判桌上处于优势.

    在公司内部,我们就必须鼓吹创业艰难,守业更难.目的就是不要让自己的员工产生另起茅庐的念头.

    成功人士他们是怎样赚得第一桶金的故事,他们从来不讲.
    如果你问他们,他们只会答一些,努力,热诚,决心之类的东西.
    事实上是怎样呢?
    有个成功人士因为看到A公司出了一个新产品大卖过后,却发现A公司没有为这个产品的某样必须的零件申请版权,结果,这个成功人士就快快的募集资金并申请版权,过后,这位成功人士控告A公司侵犯版权,要A公司全面停止售卖这个产品.
    A公司败诉,只好停止售卖这个产品.
    过后,这位成功人士建立自己的工厂,生产并开始售卖这个产品.最后,他轻松赚得第一桶金.

    所以,千万不要相信成功人士自传里写的东西.

    在我自己亲眼所见的世界里,能成功的人是有一个很理智头脑和眼光等.
    情感也很重要,但他们把他放在第二位,理智才是他们成功的主要因素.
    成功的人熟悉催眠术,心理学,经济学和气势的运用.

    而大多数有关成功的书籍会把人训练成一个没有理智,只有情感的人.
    多数有关成功的书籍只会鼓吹热诚,努力和信心等.

    95%人所选择的成功方式就好像赛跑一样,如果你要比别人更成功,你只有比其他人更加努力,热诚,决心,毅力.这类人累计财富往往要很长一段时间.也就是情感重过理智的思维方式.
    这就是松下新之助所鼓吹的成功方式

    5%人所选择的成功方式就是比特色,比头脑,比眼光.用很快时间累计财富.
    当然,努力,热诚,决心和毅力也很重要,但是他们更重视理智.
    也就是理智重过情况的思维方式
    其中吴宗宪也鼓励这样的成功方式,"美和帅的人满街都是,但是有特色的人很少"

    举个例子,这两种人作同样的生意.卖榴琏.
    A要用最低的价钱去吸引顾客来买他的榴琏,A不断对自己说,我要很爱我的顾客,我要很积极,我要很努力.给顾客最好的品质,最低的价钱.
    A在进货的时候发现今天的榴琏长的满奇怪的,可能是因为天气的关系,没有办法,只好折扣给顾客.

    B在进货的时候同样发现今天的榴琏长的满奇怪的.之后B不但不降价,还涨价1倍,并贴上巴西榴琏的板子.最后销量奇好.
    (来自意大利的真实故事)

    再举个例子,来自法国的真实故事,法国一名老板为了替自己的新开的小超市作宣传,而展开促销,第一个星期折扣10%,第二个星期折扣15%,第三个星期折扣20%.
    在当时几乎整个地区的人都讨论上这家便利店了,连新闻报纸也登出来了.


    这也就是思维方式的不同造就不同的命运.
    硬币的另一面是95%人所看不到,也察觉不到的,只有5%人能看到硬币的这一面,并顾及硬币的双面性.
    这世界就是有趣.

    这类感性的东西被人利用来把自己神化.
    这也是我在研究国家经济时发现的,具体是什么我就不能透露了.
    如果政府打算要全民投产房地产,最有效的作法是什么?
    打广告?政府资助?给优惠?
    上面三种办法都不是好方法,只要房价稍微下跌,民众就会开始骂政府.
    政府必须找一种方式,就算房地产下跌到非常厉害,政府也可以完全置身世外.
    最后这个政府找到了一招可以满足所有条件,这就是偶像效应.
    首先,政府应该选取一位已经在房地产赚的不少,家事清白而且又有潜力的人做"代表".
    而政府和财团们就会用尽一切去辅助这个代言人.
    这个代言人就开始制造偶像效应,把政府要的方针容入他的投资方针里.

    比方政府要人民开始投资比较贵的房地产,而且,要人民不论跌多少都不可以卖.
    这个人的投资意见就是:
    我只投资比较贵的房地产,而且,只要那个地方是市区,因为只要这间房地产的本质不变,无论跌多少,我都不会卖.

    这样一来,当偶像效开始产生的时候,全国人民就会把他当成"神".然后就开始学习他的处世态度,他的投资方针,他的精神.
    然后,该国房地产就会开始飙升,就算该国的房地产大跌,人民还是会紧记一段话,"只要这间房地产的本质不变,无论跌多少,我都不会卖."

    而且,就算真的搞到一部分人破产,矛盾就只会指向这为"代言人",指这位"代言人"误人子第.而人民不会把矛盾指向政府,因为政府根本没叫人买房地产.

    利用代言人来控制人民思想,在200年前的日本就早有先例了.

    当然,这为"代言人"也可以说出,热诚,热诚,热诚.要永远爱你的顾客之类的话.

    在研究某个"偶像"的时候,我就发现这个偶像所说的话,他的投资哲言竟然是不谋而和跟国家利益是同一反向.
    简单来说,只要全民信奉这为偶像,模范他的投资思想.
    该国就会有空前绝后的繁荣现象.

    这个"代言人"真正不是搞房地产的,不过,头脑比较灵光的人应该知道是谁了.


  • (原创)PS3的战略:前期认输,中期反攻,后期主导

    2007-1-20



    三大主机大战

    其实我查了查整个游戏业界的情况。
    目前PS3是处于劣势的,
    wii和x-box 360是处于优势,

    但是,不得不提一个可能性,

    SONY阵营的战略或许是这样的。
    因为目前Blue-ray DVD的价钱是很高的,如果SONY阵营在这时发售它的主力游戏(FF13,MGS 4),
    可能反而会因此弄巧反拙,
    目前SONY阵营可能已经一半放弃了2007年前半年的市场,
    理由可能是Blue-ray DVD价钱还很贵,在这样的价钱底下发售大作会非常吃亏,
    硬件产品就是这样,大量生产过后价格才会降低,
    所以,SONY阵营可能放弃了2007年前半年的市场,然后在2007年的后半年再全力强攻市场。


    任天堂和微软的策略应该是这样
    他们决定要在PS3站稳市场前抢攻主机市场的占有率。
    让最后PS3就算大作尽出,也因为任天堂和微软占有庞大的主机市场占有比例,
    使到PS3的MGS 4和FF13发售了最终也无法返回局面。

    不过,有一重点是,
    目前的PS3的性能是三部主机最高的,
    PS3的路可以走到很长,
    可能过了一年,
    有些玩家会开始嫌Wii和X-box360的性能不够好,
    最后反而会是具有强大机能的PS3回到获得玩家的支持。

    PS3的策略肯定只适合长期战了,短期PS3必败。

    目前在全世界当中,
    PS3目前是业界人士最不看好的,
    但是PS3在现在给玩家骂是正常的,
    因为真正决定性关键的大作还没有发行,
    只要任何一机主机的大作在发售时,
    业界人士都会马上转变态度,
    而且PS3的战略应该属于时间比较长的

    现在只是第三次主机大战刚开打而已,
    决定主导权的重要大战都还没开打。
    现在就定位整个电玩市场的胜负就为免太早。

    顺带一提,
    我不是PS2,PS3的死忠,
    其实三架主机目前我最欣赏Wii,
    在我试玩了Wii过后,
    虽然是满好玩的,
    果然是一部注重游戏性的主机,
    但是我担心以Wii目前的主机性能可能在未来几年后就被淘汰了,
    毕竟玩家都会要求游戏的性能在随着时代而跟着进步,
    况且90%的玩家是以画面与性能为优先的考量。
    令人不可小看PS3在未来的潜力。
    我只是尽量推测三大厂商的幕后战略而已,
    结果最后谁会胜是连他们也不敢保证的,

    今日的优点可能会是明日的缺点,
    今日的缺点也可能会是明日的优点,
  • 你要做能够拿分那个,还是要做最后能成功那个?

    2007-1-14

    现代汽车会长郑梦九被拘留 父罪子担会否重演

     

     

    你要做能够拿分那个,还是要做最后能成功那个?

     

    歌唱比赛和寻星的节目的节目往往会有一种现象,

    拿第一名的冠军的,常常红不过拿第二,第三名的。

    为什么呢?

    因为第一名能拿最高分,是因为保持不犯错,

    而第二,三名通常并非歌艺不及第一名,

    而是他们有一些个人风格,这些个人风格是歌唱比赛不准许的。

     

    又帅又美的人满街都是,但是,有特色的人很少。

     

    普通的人认为,能在其他人眼里拿高分的人,才能成功。

    不普通的人认为,能让其他人感觉不普通的,才能成功。

     

    你如果叫周杰伦去参加歌唱比赛,

    他不但会被人淘汰,还会被评审们纠正他唱歌咬字不清。

    而评审们还会叫他去把歌词唱稳才回来参赛。

     

    另一个例子,达文西密码的作者如果把这个作品参赛,

    最后评审可能会说,假如你的故事不要这么偏激,你肯定是第一名。

    但是,如果达文西密码的作者真的稍稍把这本书改了一点,让它剧情不要这么的激烈。

    这本书就不会红的这么厉害了。

     

    在别人的心里拿到高分并不是成功的因素,

    很多人是因为为了得到对方的另眼相看所以才作出一副谦虚的外表,

    但实际上,这只是想让别人对自己加分的外面动作而已。

     

    但是,谦虚是放在表面的,狂野是放在心里的。

    不只要这样,你还必须保有一点高傲。

    有学过股市原理的人应该都懂这样东西。

    当股市人人都很冷静的时候,你就应该勇敢

    当股市人人都很勇敢的时候,你就应该冷静

     

    你如果事事都保持谦虚,认为别人讲的一定对。

    你就永远无法离开羊群,

    离不开羊群心理是很恐怖的,

    人就开始人云亦云,无法正常的独立思考,

    而理智和一点点的高傲是使自己保持冷静的方法,

     

    比如现在一堆人在说服你加入某一样团体或者去买一样产品时,

    你不只要冷静,还要有一点点的高傲

    这样你就可以在感情和理智上占尽优势,

    当然,也不是叫你高傲到令人厌恶,是要你有一点点高傲,而且是不可以太明显的。

    当老练的行家知道你目前很冷静时,他就会不断的去用感情面跟你说话。

    比如,你“觉得”家人和事业那个比较重要呢?

    你“觉得”你最重要的人是谁?

     

    心理学家以前做过实验,写了一题无论怎么想答案都是A的题目,后来老师叫了几位学生回答,学生们都回答是答案是B

    (实际上老师和这几位学生老早就串通起来了)

    当真正要被实验的学生被叫起来时,这位学生竟然也说答案是B

     

    一点点的高傲是保持冷静的好方法。

    这个理论并不是没有先例的,

    这个理论是匈牙利的投机家Andre Kostolany(安德烈.科斯托兰尼)讲的。

    而几年前的在青年创业协会的总裁也曾经讲过这样东西。

     

     

    当你在一家公司里工作了3年,

    你的计划是尽快学完这家公司的管理,

    行政和其他一切有用的东西,并且一升到该公司高层过后就准备辞职,

    并运用这些资源去成立自己的事业。

    这时你刚升到行政总经理,月入15千。

    假设这时你去实行你的计划,致辞并开始自己的事业,你会给多少人骂?

     

    这时别人不是加你的分,而是扣你的分,

    不理别人眼光的人才能作大事,

    如果太注意别人的眼光有时会很容易给人利用,并且很难成就大事。

    因为你很在意别人的眼光,对方就很容易抓着你的弱点。

    假设我要骗到你进传销,我就往你这个弱点进攻。

    “你看,一些企业家也常说,机会是留给是准备好的人,而常常埋怨没有机会的人,不是因为没有机会,而是没有把握机会

     

    就好像妈妈教训小孩子一样,当孩子不爱读书常常跑去玩的时候,妈妈就会说:

    不是让我失望好不好,你很让妈妈失望。

    这种教育方式就好像把小孩子推进别人的影子中里去生活,

    这个小孩子长大过后,他所作的很多事将会是因为在意别人的眼光而去做的,

     

    旧而旧之,你已经没有了主导权,主导权都在别人身上。

    你知道在看起来正在学习成功方式的人,又信心满满有几个吗?

    而大多数他们常常不经思考的就把这些所谓的“成功方式”全盘都吞进肚子里,而当遇到有矛盾或是“有白乌鸦”的地方常常不敢拿出来讲。

    因为,这些话是从成功人士的嘴巴里所讲出来的,任何形式上的不遵守,反对或是提出疑问,都会认为失败者的表现。

     

    让我告诉你,成功人士曾经还讲过什么吧。

    比尔盖茨曾经说过,这世界其实只需要5架电脑就够了。